先週終わりに出た帯状疱疹を薬で散らしたと思いきや、熱が出まくり。というわけで本blogも徐行運転中。だからというわけではないけど、

権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。｜未来予想株式会社COO 庄子素史の日記
どこにでもいるんですね、労働者の権利ばかり主張して全く義務を果たさない奴って。

に呆れたので。

欠勤中に私用をすませてくれるなんて、すばらしい社員じゃありませんか。

スイスの女性、病欠中のフェースブック利用で解雇 | 世界のこぼれ話 | Reuters
女性は地元紙the 20 Minuten dailyに、ベッドに横になりながら、アイフォーンからフェースブックを利用したとコメント。

勤務時間内にやろうと思えばいくらでも出来るのに、そうしなかったのだから。

もちろん、このスイス女性の主張が本当かどうかはわからない。彼女は実は不良社員で、勤務中もFacebookにアクセスしどおしで、Skypeで私用電話かけまくりで、YouTube見まくりだった可能性は確かにある。病欠も本当に病気なのではなく、仮病だったのかも知れない。が、それは記事からはわからない。記事にあるのは、病欠中にFacebookにアクセスしたことだけ。会社の権利が及ばぬはずの彼女の私的時間に、彼女が私的行為を行ったことだけだ。

彼女は「病気を治療に専念せよ」という業務命令を受けていたわけではない(もちろんそんな業務命令を出す権利は会社にはない。そんなことが許されるなら急病で急逝したら職務怠慢ということになってしまう)。病気を理由に会社を休む許可を申請し、それを行使しただけだ。勤務中ですら、Facebookに一言書く程度の休み時間も隙間時間があるのに、病欠といえど勤務時間外に私用をすませたかどでクビとは、過度な人事権行使と言うしかない。

スイスの女性、病欠中のフェースブック利用で解雇 | 世界のこぼれ話 | Reuters
ナショナーレ・スイス社は発表文で従業員への信頼が損なわれたとコメントした。

損なわれるだけの信頼があったら、はじめからこんなことにはならないはずなのだ。

権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。｜未来予想株式会社COO 庄子素史の日記
こんな当たり前のことすら理解しているのかいないのか分かりませんが、欠勤中に自分の好きなことをしているような人は、恐らく通常時も労働を通じて会社へ貢献していない人ではないかと推測します。

こんな当たり前のことすら理解できない人のためにさらに例をあげよう。あなたは九時前に体調を崩して会社に欠勤する旨を伝えて了承を取った後、十五時ごろに体調が回復したとする。あなたは残りの二時間のために出勤する義務があるのだろうか？残りの二時間は、いくら有意義に使おうが「闘病」以外の私用であればとがめられなければならないのだろうか？

健康だけではなく、私事も片付けてもらった上で、すっきりした状態で翌日から仕事に戻ってきてもらった方が雇用主にとってもうれしいのではないのか?病み上がりのへろへろな状態で、「一生懸命仕事してます」アピールのためだけに出社されるほうがよほど迷惑である。その上こういう一生懸命アピール社員というのは、顔だけ出したら「この後病院に寄るので」とばかり早退するものでもある。

この程度の推測もできなくて未来予想を売り物にできるとは、よほど寛大な客をお持ちと見える。商談中にmixiを読み書きしても意に介さないほど、寛大な。

ただただ、組織に伝染らないうちにひねり潰すのみです。

こういう組織というのは、インフルエンザにかかった社員を無理矢理出社させて、会社中に伝染させるものだ。社内だけならまだしも、客先でウイルスをばらまくかも知れない。直接お会いするのは危なすぎる。ネット経由がいいだろう。

そう、SNSとか。

Dan the Self-Employed